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Der Krankenversicherungsbeitrag ist ein Beitrag in der sozialen Pflichtversicherung in Österreich. Er wird von jedem Erwerbstätigen erhoben. Es besteht ein Annahmezwang, das heißt, jeder Erwerbstätige muss sich in seiner Gebietskrankenkasse versichern. Entscheidend ist dabei, wo die Tätigkeit ausgeübt wird.
Dabei gibt es für bestimmte Personengruppen noch unterschiedliche Krankenkassen. So zum Beispiel die Versicherungsanstalt öffentlicher Bediensteter für Personen im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis. Auch für andere Personengruppen, wie Bergleute oder Bauern gibt es entsprechende Krankenkassen. Ebenso sind in Betriebskrankenkassen für bestimmte Firmen vorhanden, wie zum Beispiel die Betriebskrankenkasse der Wiener Verkehrsbetriebe. Beschäftigte und Pensionäre sind hier versichert.

Der Krankenkassenbeitrag beträgt im Jahre 2012 insgesamt 7,65%. Enthalten ist schon Zusatzbeitrag und der Ergänzungsbeitrag. Der Gesamtbeitrag wird zwischen dem Dienstnehmer und Dienstgeber wie folgt geteilt: bei Angestellten: Dienstnehmer 3,82 %, Dienstgeber 3,83 %, bei den Arbeitern: Dienstnehmer 3,95 %, Dienstgeber 3,70 %. Unterschiede gibt es auch bei den Landarbeitern: Dienstnehmer 3,87 %, Dienstgeber 3,78 %. Selbständige sind ebenfalls pflichtversichert. Sie tragen den Gesamtbeitrag von 7,65 % selbst. Pensionisten haben einen Anteil von 4,95 % zu tragen.
Die Angehörigen der Versicherten sind kostenlos mitversichert. Die Beiträge werden prozentual vom Bruttoarbeitsgeld berechnet. Heuer liegen die Grenzbeträge für Geringfügigkeit liegen bei 376,26 € monatlich. Die Höchstbeitragsgrundlage liegt 2012 bei 4.230 €. Damit hat sich zum Jahr 2011 in der Höhe der Beitragssätze nichts und bei der Beitragsgrundlage wenig geändert.

Die Krankenversicherungsbeiträge sind ein Grundversicherungsschutz für Krankheit, Unfall, Behandlung im Spital, Zahnbehandlung und Zahnersatz, Mutterschaft und Entbindungsheim, Rehabilitationsmaßnahmen und Früherkennung von Krankheiten. Ab der siebenten Woche wird bei Arbeitsunfähigkeit das Krankengeld gezahlt.

Eine Säule der Sozialversicherung in Österreich ist die gesetzliche Unfallversicherung. Sie bietet Bürgern finanziellen Schutz gegen das Risiko eines Unfalls am Arbeitsplatz, auf dem direkten Weg zur Arbeit und von dort aus nach Hause. Außerdem bietet sie Schutz gegen das Risiko einer Berufskrankheit. Als Berufskrankheiten gelten alle in einer Anlage zum Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) festgehaltenen Krankheiten, die auch im Internet einzusehen ist.

In Österreich gibt es insgesamt vier Träger der gesetzlichen Unfallversicherung, von denen die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA) für die meisten Menschen zuständig ist. Außerdem gibt es die Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau (VAEB), die Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter (BVA) sowie die Versicherungsanstalt der Bauern (SVB).

Die Beiträge zur Unfallversicherung richten sich nach bestimmten Beitragsgruppen, die sich wiederum danach richten, welche Beschäftigungsform vorliegt. Besondere Bestimmungen gelten allerdings für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 58 Jahren: Unabhängig von der Art der Beschäftigung werden 1,4 Prozent der Berechnungsgrundlage als Beitrag berechnet. Für Frauen und Männer, die das 60. Lebensjahr bereits vollendet haben gilt: Ab 2012 fällte dieser Beitrag weg aber Sie bleiben trotzdem weiter unfallversichert. Auf das Nettogehalt der betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat dies allerdings keine Auswirkung, da die Unfallversicherung ausschließlich vom Dienstgeber finanziert wird.

Zu den Leistungen der Unfallversicherungen gehören Sach- und Geldleistungen. Sachleistungen sind unter anderen Maßnahmen zur beruflichen und medizinischen Rehabilitation. Geldleistungen sind beispielsweise Versehrtenrente, Hinterbliebenenrente oder die Erstattung von Bestattungskosten. Behandlungskosten nach Arbeitsunfällen sind in Österreich im Rahmen der Vorleistungspflicht vom zuständigen Krankenversicherungsträger zu erbringen. Nur bei nicht versicherten Personen hat diese Kosten die Unfallversicherung zu übernehmen.

Um eine Versehrtenrente zu erhalten, muss die Erwerbsfähigkeit des Verischerten ab dem Zeitpunkt des Unfalls oder dem Eintreten der Berufskrankheit bis über drei Monate danach hinaus um 20 Prozent gemindert sein.
Ihre Höhe richtet sich nach der Bemessungsgrundlage und dem Ausmaß der Erwerbsunfähigkeit. Ist die Erwerbsfähigkeit ganz abhandengekommen, besteht Anspruch auf eine Vollrente, deren Höhe abhängig vom Jahresarbeitskommen des Versicherten ist. Eine Hinterbliebenenrente wird bei Tod infolge eines Unfalles an Witwen, Witwer und Waisen ausgebezahlt. Außerdem wird Hinterbliebenenrente an bedürftige Eltern und Großeltern, falls der Verstorbene überwiegend für deren Unterhalt aufkam, ausbezahlt.

Seit einiger Zeit ist das Pensionsantrittsalter in Österreich aufgrund maroder Staatsfinanzen und des demografischen Wandels der Gesellschaft ein umstrittenes Thema. Grundsätzlich darf sich nur derjenige pensionieren lassen, der zuvor in Österreich gearbeitet hat. Als weitere Voraussetzung für die Zahlung einer Alterspension müssen dabei zuvor entweder 180 Monate lang Beiträge gezahlt worden sein, oder eine Versicherungsdauer von 300 Monaten innerhalb der letzten 360 Kalendermonate vorgelegen haben. Dabei werden pro Kind die ersten 24 Monate während derer Kinderbetreuungsgeld bezogen wird, in die 180 Beitragsmonate eingerechnet.

Die gesetzlichen Regelungen gelten nicht unterschiedslos, sondern sind in zwei Gruppen aufzuteilen. Dabei ist zwischen den Österreichern, die vor dem 31.12.1954 geboren wurden, und denen, die nach dem 31.12.1954 geboren wurden, so unterscheiden.

Bei Frauen, die vor diesem Stichtag geboren wurden, beträgt das Pensionsantrittsalter 60 Jahre, bei Männern 65 Jahre.

Abweichend hiervon können die nach dem Stichtag geborenen Frauen erst mit der Vollendung des 65. Lebensjahres in Pension gehen. Für Männer bleibt es beim 65. Lebensjahr. Übergangsweise wurde eine Regelung für die vor dem 1.12.1963 geborenen Frauen geschaffen, die weiterhin mit der Vollendung des 60. Lebensjahres in Pension gehen können.

Für Frauen, die zwischen dem 2.12.1963 und dem 1.6.1968 geboren sind, gilt eine sogenannte Einschleifregelung nach dem AGP (Allgemeinen Pensionsgesetz). Dabei wird anhand des Geburtsdatums das jeweilige Pensionsantrittsalter ermittelt. Pro Jahr erhöht sich das Eintrittsalter ab dem 1. Jänner 2024 bis zum Jahr 2033 um jeweils sechs Monate.

Beachtenswert ist jedoch, dass das tatsächliche Durchschnittsalter für die Pensionierung jedoch lediglich 59,8 Jahre beträgt und damit hinter den gesetzlichen Regelungen zurückbleibt. Im Vergleich mit anderen Mitgliedsländern der europäischen Union belegt Österreich damit den drittletzten Platz.

Neben der regulären Pension verbleiben noch Sonderregelungen wie Altersteilzeit, Schwerstarbeiterpension, Invaliditätspension und Ähnliches.